ADI、女性活躍推進の最高位「プラチナえるぼし」認定を取得

株式会社アーキテクト・ディベロッパー（本社：東京都中央区銀座、代表取締役CEO：木本 啓紀、以下「ADI」）は、女性の活躍推進に関する取組みが特に優良な企業として、厚生労働大臣が認定する「プラチナえるぼし認定」を5月7日に取得しました。

■「プラチナえるぼし」認定とは

「プラチナえるぼし認定」は、女性活躍推進法※1に基づき、厚生労働大臣が認定する「えるぼし認定」の最上位にあたる制度で、行動計画の策定や実施だけでなく、女性活躍における実質的な成果を上げた企業が認定されます。

ADIは、令和5年7月に「えるぼし認定」の3段階目を取得しましたが、今回さらに高い基準を満たしたことで、「プラチナえるぼし認定」の取得に至りました。

※1 女性が職場で活躍できる環境を整えることを目的とした法律

■ADIの取り組み

・労働者に占める女性労働者の割合：32.7%（2024年6月末時点）

・「女性労働者※2の継続雇用割合」÷「男性労働者※2の継続雇用割合」：283%（2024年7月時点）

・管理職に占める女性労働者の割合：7.7%（2024年7月時点）

※2 直近の事業年度において、10事業年度前を含むその前後の事業年度に採用した新卒労働者

◆育児支援制度

・育児休業取得率：男性 / 約62.5% 女性 / 92.9%（2024年6月末時点）

◆働きやすい職場環境の整備

・平均有給休暇取得率：103.9%（2024年6月末時点）

・新卒1年目社員向けのフォローアップ研修、新卒3年目社員向けのリーダーシップ研修を実施

◆柔軟な働き方の推進

・日ごとに始業および終業時刻を柔軟に調整できるシフト勤務制度を導入

・法定を上回る育児時短勤務制度（子が小学校4年生に進級するまで利用可能）により、柔軟な働き方を実現

ADIは、「美しい暮らし方を住まいから」という企業理念のもと、人々の暮らしに貢献する企業として不動産運用の最適解を創造し、豊かな未来の実現を目指してまいります。

株式会社アーキテクト・ディベロッパー